Nuestra forma de trabajar
Cultura y valores
El éxito de Alfa Laval se basa en ser una empresa fiel a sus valores. Se trata de las creencias y principios fundamentales que guían nuestro comportamiento, nuestra forma de actuar y de liderar. Influyen en la forma en que interactuamos con los demás, tomamos decisiones y establecemos prioridades. Y se han ido forjando a lo largo de más de 140 años.
Aprovechar al máximo lo que tenemos es más importante que nunca. Afrontamos este reto como un equipo unido por la dedicación, el respeto y un espíritu de exploración.
«Nuestros valores deben ser un reflejo de quiénes somos y en qué creemos»
CEO Tom Erixon
La forma en que actuamos es importante: poner en práctica nuestros Principios Empresariales
En el mundo interconectado de hoy en día, las empresas desempeñan funciones muy diversas que van más allá de las operaciones comerciales. Nuestros Principios Empresariales describen la forma en que debemos actuar como empresa, como líder del sector y como ciudadano corporativo, al tiempo que alcanzamos nuestros objetivos empresariales.
Los Principios Empresariales son de aplicación para todos los empleados, incluidos los trabajadores temporales, los consultores, los trabajadores en comisión de servicio y los socios comerciales que actúen en nombre de la empresa. Los Principios Empresariales para Proveedores se basan en estos mismos principios y son de aplicación para todos nuestros proveedores.
Al adherirnos a estos principios, nos esforzamos por marcar una diferencia significativa en el lugar de trabajo, en el sector y en la sociedad en general. Juntos, alcanzamos nuestros objetivos empresariales al tiempo que contribuimos a un futuro más sostenible y justo.
Cómo actuamos como empresa
Como empresa, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo seguro e inclusivo, con condiciones laborales justas, en el que protegemos lo que para nosotros es valioso. Creemos en fomentar una cultura en la que cada empleado se sienta valorado y empoderado.
Cómo actuamos como líderes del sector
Como líderes del sector, estamos comprometidos con la calidad y con establecer estándares de excelencia e innovación, impulsando el desarrollo de los sectores junto con nuestros clientes y socios. Nuestra dedicación a impulsar el progreso se basa en relaciones comerciales honestas y justas.
Cómo actuamos como entidad corporativa
Como entidad corporativa, reconocemos nuestra responsabilidad de contribuir de forma positiva y actuar de manera responsable, garantizando el desarrollo sostenible tanto para las personas como para el planeta. Estamos comprometidos con el fomento de una cultura de integridad, transparencia y comportamiento ético.
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Tolerancia cero con la corrupción
En Alfa Laval, somos conscientes de que reducir los riesgos de soborno y corrupción es esencial para el desarrollo sostenible. Al actuar con integridad, nos aseguramos de cumplir y superar las expectativas de las partes interesadas.
Lucha contra el soborno y la corrupción
Nuestro compromiso con la integridad empresarial se refleja en nuestro sólido programa de lucha contra el soborno y la corrupción (ABAC). Guiados por nuestros Principios Empresariales, nos esforzamos por alcanzar nuestros objetivos manteniendo al mismo tiempo los más altos estándares de conducta social.
Política de tolerancia cero: Alfa Laval adopta un enfoque de tolerancia cero frente al soborno y la corrupción. Nuestro programa ABAC está meticulosamente diseñado para ajustarse a los seis pasos de la Ley contra el Soborno del Reino Unido, utilizando una metodología de «prevenir, detectar y corregir».
Evaluaciones de riesgos: Llevamos a cabo evaluaciones de riesgos anuales y analizamos medidas de mitigación para garantizar una protección integral contra el soborno y la corrupción. Herramientas como el Índice de Percepción del Riesgo de Soborno de Transparencia Internacional nos ayudan a evaluar los riesgos geográficos de forma eficaz.
Formación y educación: Es fundamental aumentar la concienciación y la comprensión. Impartimos formación obligatoria a los empleados, que se actualiza cada dos años, lo que garantiza una educación y una vigilancia continuas.
Notificar una sospecha
Animamos a todas las partes interesadas a que notifiquen cualquier sospecha de conducta indebida a través de WhistleB, nuestro centro de denuncia de irregularidades, un sistema externo e independiente. WhistleB garantiza la notificación anónima de comportamientos o acciones que puedan infringir la ley, la normativa o los Principios Empresariales de Alfa Laval.
Estás protegido
Los Principios Empresariales de Alfa Laval establecen una tolerancia cero ante cualquier forma de represalia por denunciar y animan a todo el mundo a plantear sus inquietudes. Todo el mundo tiene derecho a comunicar sus inquietudes sobre el incumplimiento de los Principios Empresariales de Alfa Laval, la ley o cualquier comportamiento poco ético, ilícito, inseguro o fraudulento. Las denuncias deben realizarse de buena fe y nunca con la intención de denigrar a personas o tergiversar los hechos. Todos los denunciantes estarán a salvo de cualquier tipo de represalia por plantear sus inquietudes, salvo en el caso de denuncias intencionadamente falsas. Alfa Laval se toma muy en serio todas las denuncias y las abordará adecuadamente. Todas las infracciones de la Política de Protección de Denunciantes y contra las Represalias de Alfa Laval están sujetas a medidas disciplinarias o legales.
Cómo presentar una denuncia:
Empleados
Le recomendamos encarecidamente que informe a su superior lo antes posible o, alternativamente, que hable con un directivo de alto nivel, con RR. HH., con el departamento de Riesgos y Cumplimiento del Grupo o con el responsable de la política correspondiente.
En casos de infracciones graves, en los que no sea factible la denuncia interna, se puede realizar una denuncia anónima al servicio de denuncia de irregularidades: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
External Stakeholders
People with whom Alfa Laval has a business or community relationship are encouraged to speak up and to report any observed violations of the law or Alfa Laval’s Business Principles.
According to procedure, the first course of action is to report to the Managing Director of the relevant local Alfa Laval Company.
In cases of serious violations, where the above reporting is not conceivable, an anonymous report can be made to the whistleblowing service: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Country specific laws
Please note that legislation regarding whistleblowing varies considerably from one country to another. Whistleblowers will be asked in which country they are making a report. Alfa Laval whistleblowing process will be carried out in accordance with that country's legislation – some countries restrict certain types (or all) reports in which case all records of the call will be deleted form computer systems and written records.